Nous sommes un syndicat d'ACTION mais pas que: pour nous, la discussion et l'échange doivent autant que possible précéder tout type d'action. Chaque action, ainsi réfléchie devient la bonne façon de faire.
La CFE CGC pense toujours aux salariés en terme de BENEFICES sociaux. Tous nos actes sont guidés par ce leitmotiv.
La CFE CGC est un syndicat CATEGORIEL. C'est à dire propre à une ou des catégorie(s) de personnel. Dans notre cas, les Techniciens, Agents de Maitrise, Forces de Vente, Cadres et Ingénieurs. Forte de ses militants, la CFE CGC est un syndicat qui priorise la CONCERTATION.
La CFE CGC est très engagéedans le DEVELOPPEMENT DURABLE. Nous croyons en la vertu de l'action syndicale pour participer activement à la préservation de notre planète.Notre charte est disponible ici
Ce qui nous caractérise à la CFE CGC ce sont nos ENGAGEMENTS. Pour nous la parole est sacrée, tout engagement pris est inconditionnel.
L'ADN de notre syndicat est la FORMATION. Pour la CFE CGC, elle est l'essence de notre bien-être et de notre réussite professionnelle.
Parce que le syndicalisme n'est pas une question de GENERATION, nous nous formons en permanence pour pouvoir échanger et comprendre chaque salarié, qu'il soit X,Y,Z ou Alpha. Nous déconstruisons les barrières pour mieux communiquer et convaincre
A la CFE CGC, nos efforts vont à l'HARMONISATION: conditions de travail, droits des salariés et avantages sociaux au sein des entreprises ou des branches professionnelles.
Notre force réside dans notre INDEPENDANCE. Le représentant du personnel est un salarié parmi les autres, élu par ses pairs pour les représenter dans la relation avec leur employeur et veiller au respect de leurs intérêts individuels et/ou collectifs. En premier lieu, ce doit être un bon professionnel dans son métier, reconnu comme tel pour bénéficier de la confiance des autres. Ce professionnalisme est le prix de son indépendance pour l’exercice efficace de son mandat. Pour exercer correctement son mandat, chaque élu doit se former, bien connaître ses dossiers et faire preuve d’enthousiasme pour convaincre. C’est en fonction de la façon dont il met en œuvre tous ces acquis qu’il peut faire la différence, être entendu et respecté par son employeur. Exerçant son mandat avec professionnalisme, probité, détermination et intelligence, il impose forcément le respect à ses interlocuteurs, donne de la crédibilité à son personnage, au mandat qu’il porte et au dossier qu’il défend..
Notre engagement est guidé par notre désir de JUSTICE. C'est pour cela que malgré notre aspect categoriel défini sur la lettre C, nous aidons tous les salariés.
La CFE CGC se sert souvent du KLAXON. Comme un klaxon qui attire l'attention, l'action syndicale peut aussi être un moyen de "sonner l'alerte" lorsqu'il y a des injustices ou des situations qui nécessitent une intervention collective..
Un principe fondamental pour les syndicats, notamment la CFE-CGC, qui défend la LIBERTE des travailleurs à s’exprimer, à revendiquer leurs droits et à s’organiser sans crainte de représailles.
La MEDIATION, un rôle important de la CFE-CGC, qui cherche souvent à faciliter la communication et à trouver des solutions entre les salariés et la direction, en évitant les conflits ou en les résolvant de manière constructive.
Notre priorité est la NEGOCIATION. Que ce soit lors des NAO (Négociations annuelles obligatoires) ou lors de discussions au fil de l'année, nous nous engageons à la CFE CGC à tout faire avant d'entrer en phase de conflit. Nous préférons la construction à la destruction.
L'ORGANISATION est une valeur clé pour la CFE-CGC, qui repose sur une structure solide et une bonne coordination entre ses membres pour mener à bien ses actions et défendre les droits des travailleurs de manière efficace. (Cliquez sur l'image)
Le PROGRES est un objectif central de l’action syndicale de la CFE-CGC, qui lutte pour améliorer les conditions de travail, les rémunérations et les droits des salariés, en cherchant à faire avancer la justice sociale et les réformes positives.
La CFE-CGC défend la qualité des conditions de travail, qu’il s’agisse de la QUALITE de vie au travail, de la qualité des relations sociales ou de la qualité des services offerts aux salariés. C’est un aspect fondamental pour favoriser un environnement professionnel sain et épanouissant.
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La CFE-CGC s'engage souvent pour des REFORMES, notamment pour améliorer les droits des travailleurs, la protection sociale ou les conditions de travail, afin de garantir des évolutions positives pour l'ensemble des salariés.
Un principe fondamental pour la CFE-CGC, qui repose sur l'unité et l'entraide entre les travailleurs. La SOLIDARITE est essentielle pour renforcer la voix syndicale et pour soutenir les salariés dans leurs luttes et revendications collectives.
La TRANSPARENCE est un principe clé dans l’action syndicale de la CFE-CGC, qui milite pour une gestion claire des informations, des négociations et des décisions afin de garantir la confiance des salariés et l’efficacité des actions entreprises.
Pilier fondamental de l’action syndicale, l’UNITE permet de renforcer la voix des travailleurs et de porter des revendications collectives avec plus de poids. La CFE-CGC œuvre pour rassembler les salariés autour d’objectifs communs, en renforçant la cohésion et la solidarité.
La CFE-CGC milite pour la VALORISATION des compétences, des efforts et des droits des travailleurs. Cela inclut la reconnaissance des qualifications, la rémunération juste et l'amélioration des conditions de travail, afin de donner aux salariés la place qu'ils méritent dans l’entreprise.
La lutte contre la XENOPHOBIE est l'un des combats que la CFE-CGC mène contre la discrimination et pour l'égalité de traitement de tous les travailleurs, indépendamment de leur origine ou nationalité, afin de promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour chacun.
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Y A PAS D'MAL A SE FAIRE DU BIEN. Une expression qui pourrait symboliser l'idée que les actions syndicales, comme l'amélioration des conditions de travail ou des droits des salariés, visent à créer un environnement plus juste et épanouissant pour tous, ce qui n’est que bénéfique pour les travailleurs.
Même si çapeut surprendre, la CFE-CGC peut encourager les salariés à sortir de leur ZONE DE CONFORT pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail, en les incitant à se mobiliser pour un changement positif, même si cela demande parfois des efforts ou des sacrifices.
